制定并执行年度个人学习计划和行动计划是丰盛控股的管理特色。2021年已经过半，为检视员工学习、成长目标的完成情况，公司于7月30日组织员工举行“年度学习成长计划回头望”活动。
活动首先由叶主任通报了2021年1-6月员工学习、锻炼、公益完成情况：公司共组织学习分享会6次，集体公益活动2次，员工季度生日会2次，团建活动1次。全员累计提交学习心得1247篇，其中一名通过学习获得了更高的学历，一名通过高级经济师考试。全员累计锻炼1585次，其中一名坚持健走172次，夺得冠军。
叶主任强调，下半年，员工在学习方面要注重学以致用；在锻炼方面要持之以恒、形式多样；在公益方面要真心真意、传递爱心、传播文明。
与会员工踊跃分享了各自学习计划和20条行动计划的进展，并表明下半年努力的方向。经过深入的沟通交流和思维碰撞，完成既定计划的小伙伴脸上洋溢着自信和自豪，未能达成预期的小伙伴暗暗下定决心，到年底一定要兑现承诺，做一个说到做到的人。
2021年丰盛控股也吸收了很多新鲜的血液，新员工也给大家分享了各自的学习和行动计划。在这种相互监督、共同成长的氛围中，新员工们也很快融入了丰盛的大家庭。
分享结束后，李总为大家做了题为“好好学习、天天向上”的分享，从为什么要学习、人一生要学多少、学什么、怎么学几个方面，深入浅出的讲解让大家会心一笑、受益匪浅。
长期以来，丰盛控股主张“精神充盈、身心健康，持续精进、积极贡献”的幸福观，倡导员工长期坚持学习锻炼，时刻以丰富的知识武装头脑、以强健的体魄适应环境、以乐观的心态面对未来，不断努力成为更强的自己，提升“为社会解决问题”的本领，追求事业上的精进，为推动社会文明的发展作出贡献。
年度员工学习计划和行动计划是落实丰盛幸福观的主要抓手，正是这一股润物细无声的强大力量，正在逐步塑造丰盛人的修养文化和精神风貌。人力资源是公司最重要的资源，相信员工全方位的进步，将会极大助力公司践行“重构城市商业、共创丰盛人生”的企业使命、实现“2065，健康丰盛”的发展愿景。
